Det första ärendet jag var uppe i var Personalredovisning för 2023.

Jag höll följande anförande :

Ordförande, ledamöter och åhörare

Som sagt jag uppskattar alltid att få läsa en genomgång av hur det såg ut förra året och det var ju 2023 och vi kan ju se att 92 % av de anställda har en tillsvidareanställning och det är mer trygga jobb vi ska ha. Det arbetas också med heltid som norm.

Personalredovisningen går både igenom Höganäs Kommun men också de olika kommunala bolagen, som tex, Höganäs Omsorg AB och Höganäshem.

Jag förstår att behoven av korttidsvikarier kan variera under året och såklart andra anställningsformer är bättre och tryggare får det inte heller vara att ordinarie personal får sämre arbetsmiljö när behoven kortsiktigt finns och det inte kan mötas med vikarier.

Som sagt jag tycker det är oerhört viktigt att ha med både arbetsmiljö och arbetsrätt och det tas upp i redovisningen.

Om vi är en god arbetsgivare som arbetar med och förbättrar arbetsmiljön kan det bli lättare för oss att rekrytera personal och även att behålla den personal vi har.

Organisatoriska, ekonomiska och individuella faktorer har betydelse för om personalen väljer att stanna kvar på sin arbetsplats eller faktiskt sluta.

Vikten av att titta på avslutningsorsaker, både att registrera dessa i personalsystemet vid avslut samt att bli bättre på att hålla avslutningssamtal, kan ge oss en bättre bild av faktisk personalomsättning.

För även om vi såklart vill att personal är kvar så bra att få reda på varför det ändras, oavsett anledning.

Det är viktigt att ha koll på sjukfrånvaron, det kommer alltid att finnas men det är viktigt, och det tror jag och hoppas att man har inom de olika förvaltningarna, om det beror på arbetsplatsen och dess arbetsmiljö och då görs åtgärder för att förbättra och förbyggande samtal.

Det är viktigt att ha med både analys och framåtblick och som politiker uppskattar jag att få underlag liknade detta och att det är återkommande varje år.

Jag yrkade bifall till att lägga informationen till handlingarna

Nästa ärende jag var uppe i var om årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Jag höll följande anförande:

Ordförande, ledamöter, åhörare och lyssnare  

Att arbeta systematiskt med arbetsmiljön ska vara en naturlig del i den dagliga verksamheten i en organisation.

Arbetsmiljön omfattar alla förhållanden på en arbetsplats, sociala, organisatoriska liksom fysiska förhållanden.  

Arbetsmiljön – det är allt på jobbet som påverkar kropp och själ. Den fysiska arbetsmiljön är kanske det första en tänker på. Men det handlar minst lika mycket om hur arbetet organiseras.  

En god arbetsmiljö förutsätter att de anställda har inflytande och får information om arbetsgivarens planer.  

Alla ska ha rätt att komma hem efter jobbet och ha ork kvar i både kropp och själ. Ingen ska riskera att skadas eller rentav dödas på sitt jobb.

En bra arbetsmiljö är bokstavligt talat livsviktig. Friska arbetsplatser åstadkommer också bättre resultat.

Hela samhället vinner på ett arbetsliv där människor ges utrymme att må bra.  

Som sagt det är viktigt att arbeta med arbetsmiljö speciellt det systematiska arbetsmiljöarbetet.  

Den svenska arbetsmiljölagstiftningen bygger ju på att arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och samverkar med sina arbetstagare för att åstadkomma en bra arbetsmiljö.

Arbetstagarnas representant är skyddsombudet.  

Det är bra att det finns enkät som de olika förvaltningar svarar på och det är bra för det ska ju arbetas med under året och såklart även efter då det kommer fram förbättringsområden och nödvändiga åtgärder.

Det är viktigt med samverkan och som jag fått till mig så är det varierande hur det fungerar och vad som inte fungerar. Och då behöver man ju titta på det, både kortsiktigt och långsiktigt.

Det får inte bli ett papper i en pärm utan det ska vara ett levande dokument och att man arbetar med arbetsmiljön för om personalen och även  chefer ha en bra arbetsmiljö och trivs på sitt arbete så de håller sig friska och stannar kvar på sitt jobb.

En bra arbetsmiljö är bl.a rimlig arbetsbelastning, tillräcklig återhämtning mellan arbetspassen, god samtalston mellan kollegor, rätt arbetsuppgifter och utmaningar utan långvarig stress, möjlighet att planera arbete och ta ansvar, bra samarbete med kollegor, trygghet på jobbet och ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete.

Men som sagt man ska inte heller vara rädd för att ibland funkar det inte och då måste vi kunna vara självkritiska och kunna ta emot när det inte fungerar.

Jag yrkar bifall till att lägga uppföljningen till handlingarna

Rapport från Kommunfullmäktige 2024-03-21 

Det första ärendet jag var uppe i var svar på vår interpellation om bygglov för nybyggnation av batterilager och användning av mark.

Jag höll följande anförande:

Ordförande, ledamöter och åhörare   

Vill tacka för svaret och kan vara som sagt att placeringen denna gång är okej och verkar vara ett genomtänkt beslut.  

Dock vill jag skicka med, och just därför jag ville ställa interpellationen, om att jordbruksmark just nu inte används behöver inte vara ett argument för att det ska vara okej att anlägga verksamhet på marken. Det kan också vara så att en behöver tänka långsiktigt också och då säga nej. Och jo bra att det tas upp att utvärdera inför beslut i svaret.  

Vi kan ju komma i en situation då vi kommer behöva ta i bruk jordbruksmark som nu inte används, eftersom frågan av vikten av åkermark och jordbruksmark blivit än mer aktuell i diskussioner runt den lokala matberedskapen och vikten att stärka beredskapen och bygga samhället mer robust och då värna åkermarken.  

Som sagt vi vet inte vad klimatförändringarna kan ställa till med och det är viktigt att vi sparar jordbruksmarken för kommande generationer. Det vill jag skicka med.   

Nästa ärende jag var uppe var svar på Vänsterpartiets interpellation om personalneddragning i nattpatrullen i Höganäs kommun.

Jag höll följande anförande:  

Ordförande, ledamöter och åhörare  

Vill tacka för svaret. Det jag kan reagera på och undrar varför detta görs då jag kan se att det blir en försämring av ett arbete som har gjorts under många år och av personal som arbetat bra och tydligt och vet hur och vad en ska göra och hur arbetet sköts på bästa sätt och absolut utgått från omsorgstagarnas behov.  

En ska ändå tänka på att vårdtyngderna ökar, inte alltid hjälpmedel hemma, låga sängar och dålig tung arbetsmiljö och att öppna för ensamarbete kommer dels innebära att väntetiden kan bli längre och att det finns större risk för arbetsskador.

Och personalen kämpar och kör i ur och skur i alla väder för att vårdtagaren ska få den omsorg som behövs och att både personal och vårdtagarna ska känna sig trygga. 

I svaret står det om att det har varit uppe i samverkan (AFSAM) och kan ju nämnas som inte nämns i svaret och det är att Kommunal dels anser att man inte kan åka utan det finns risker såsom färdväg nattetid och andra säkerhetsaspekter och att Kommunal reserverade sig mot beslutat om ensamarbete för nattpatrullen. 

I riskbedömningen tas upp flera saker, som ökad säkerhetsrisk nattetid där tidigare incidenter visar på detta och att en ska komma ihåg att det är långa avstånd och att de kör över hela hemvårdsdistrikt.

Vid ensamarbete finns även ökad risk för stress, risk för att hjälp dröjer och arbetsbelastningen ökar. Och att man även ser att larm ökar och återigen jag kan tycka att om det funkat bra att inte ha ensamarbete varför då lägga till och göra enligt mig en försämring?  

En ska också tänka på att de flesta larm kan inte utföras av endast en personal och de kan både ha fasta insatser och då även flera larm varje natt.  

Borde man inte då lyssna på fack, personalen och deras erfarenheter angående risker och uppskatta deras kunskap och arbete och inte öppna för ensamarbete?  

Men återigen tack för svaret.   

Nästa ärende jag var uppe i var om godkännande av årsredovisning 2023 för Höganäs Kommun.

Jag höll följande inlägg:  

Ordförande, ledamöter och lyssnare

Jag vill också yrka bifall och tycker det låter väldigt bra. En sak jag faktiskt ta upp och det är allt är inte bra i Höganäs.

Vi har personal som kämpar, absolut, där ute men de har också dålig arbetsmiljö, de har svårt att få vikarie och de får gå in.

Jag rekommenderar flera att även göra arbetsplatsbesök eller studiebesök och träffa personal där ute så vi inte bara stå här framme och tackar men också lyssnar på hur det är där ute även bland personal och chefer. Tack
 

Under mötet röstade jag även för bifall på Liberalernas motion om tillgången till tryckta läromedel och tyckte att under ärende om uppföljning av Höganäs Kommuns integration-och mångfaldsplan (2023) att den var bra.  

Rapport från Kommunfullmäktige 2024-02-29

Det första ärendet jag var uppe i var svar på vår interpellation om översvämningsskydd i detaljplan för Höganäs hamn.

Jag höll följande anförande:

Ordförande, ledamöter och åhörare

En kan ju såklart undra varför man ställer denna fråga om det nu skulle vara så självklart att allt har debatterats redan och att allt skulle vara förankrat men frågan är ju ställd utifrån att vi inte håller med och därför undrade vi om fullmäktige vid antagande av detaljplanen för hamnhotellet innebär att man också godtagit att Kvickbadet och småbåtshamnen kan försvinna?  

Jag får tacka för svaret även om jag vill börja med att tillägga att vårt ”kan försvinna” är den tolkning vi gör när vi läser bilagan inte att det skulle stå så specifikt i underlaget av de som gjort det.  

En ska tänka på att havet raserar bebyggelse utmed Skånes sydkust. Försäkringsbolag vägrar snart försäkra hotad bebyggelse och SMHI varnar för stigande havsnivåer. Den utredning som bifogas detaljplanen för ett hotell i Höganäs hamn visar att varningarna är befogade.

Dock detaljplanen redovisar ett framtida översvämningsskydd för bostäderna i hamnens närhet, en mur vars placering utmed Strandgatan emellertid innebär att Kvickbadet, bryggorna, småbåtshamnen och den befintliga bebyggelsen i hamnen efter en tid tillåts översvämmas.

Och det är såklart att Länsstyrelsen inte hade godkänt planen, om man inte i planhandlingarna redovisat att ett översvämningsskydd är möjligt att genomföra.  

Dock kan vi se att problemet med planen är att man gjort en så begränsad plan att den är beroende av att åtgärder som är nödvändiga för att planen ska genomföras berör områden utanför planområdet. 

Då anser vi och undrar såklart varför det översvämningsskydd man redovisar lämnar Kvickbadet, småbåtshamnen och befintlig hamnbebyggelse utan skydd. Hade det inte kunnat lösts i planen?

Jag kan inte ta mig till minnes att detta diskuterades så mycket för hade det inte kunnat debatteras och tänkts på men det kan ju har blivit dyrare och tagit mer tid? Eller det är tänkt att det ska tas i annat planarbete?

Kan man idag garantera att detta kommer göras eller vi ska hoppas på att det inte behövs? En kan ju undra  

Och en ska ha med sig att just för att ett beslut har tagits, och en kan ha röstat emot, så kan frågor ändå dyka upp och en vill ha svar oavsett en håller med om svaret eller ej.  

Nästa ärende jag var uppe i var svar på Vänsterpartiets motion om att införa avgiftsfri skolfrukost 

Jag höll föll följande anförande:  

Ordförande, ledamöter och åhörare

Vill tacka för svaret och det är ju lite intressant att motionen handlade om att ta fram förslag på hur grundskolorna och Kullagymnasiet kan erbjuda avgiftsfri skolfrukost åt eleverna och i motionsvaret tas upp det upp just det, alltså en kan ju tolka som att det skulle vara genomförbart men att motionen föreslås avslås på grund av att kostnaden inte finns i budgeten för 2024.  

Jag vill ju ändå nämna varför vi la den och då för att kunna koncentrera sig under skoldagen behöver eleverna få i sig näringsrik mat. Det är inte alla barn som har möjlighet att äta frukost hemma.

Vissa barn slarvar av olika anledningar dessutom med frukostmåltider. Andra barn åker hemifrån tidigt med skolbussen och hinner bli jättehungriga till lunchen. 

Att införa avgiftsfri frukost skulle leda till att det blir en mötesplats där vuxna och barn kan starta dagen tillsammans och att eleverna förbättrar sina prestationer, konflikter kan minskas och känslan av arbetsglädje och trygghet skulle öka. Skulle också kunna bidra till en ökad koncentrationsförmåga. 

Även om det just nu inte finns forskning just runt skolfrukost så finns det inom den internationella forskningen finns en stor samstämmighet om att bra mat i samband med skoldagen leder till bland annat förbättrad koncentration, ökad närvaro och ökat välbefinnande.

Dessutom visar forskningen att de barn som äter ensidig kost hemma lär sig äta mer varierat i skolan. 

Precis som det står i motionsvaret så har det visat sig att flera kommuner genomför det bland annat de två kommuner som nämns men även Lund där ett stort pilotprojekt med gratis frukost börjades 2023 och just nu genomförs, som Vänsterpartiet i Lund såg till att det genomförs, effekter som såklart kommer att visa sig.

Och där gjorde man ett val precis som man gör inför varje budget vad är det förslag man har och lägger en budget för det och får igenom det. 

Jag vill ändå ta upp att det är en positiv anda i svaret och att förvaltningen bland annat instämmer om det positiva sambandet mellan mätta barns elever och koncentration samt välbefinnande under skoldagen är ju bra.

Sen kommer vi då till förslag till beslut där vi efterfrågade förslag på hur det kan erbjudas och vår tolkning att det svarar man ju på så borde kunna antas besvarad men då kommer vi till svaret vi fått vad det skulle kunna tänkas kosta och det är ju bra för då vet vi inför budgeten ska antas i höst.

För det är klart om en inte har med det som förslag så kan det ju inte rymmas inom budget för 2024 eftersom den redan är antagen.  

Återigen tack för svaret men jag yrkar på bifall på motionen. 

Efter debatten blev förslag till beslut att avslå den. Ett beslut jag reserverade mig emot och även Socialdemokraterna.
 

Nästa ärende jag var uppe i var svar på Vänsterpartiets motion angående anmälningsplikt i kommunal verksamhet.

Jag höll följande anförande:

Ordförande, ledamöter och åhörare  

Får ju tacka för svaret även om en ska komma ihåg att det är ett förslag på att införa en angiverilag och inför när en eventuell ny lag ska införas så kan en lägga fram varför den inte ska genomföras och det ska sägas att just runt detta så har över 50 0rganisiioner reagerat bland annat mot att detta kan leda till konflikt mot yrkesetiska principer samt respekt för människors lika värde.

Som sagt den eventuella lagen står i direkt konflikt med både FN:s förklaring om de mänskliga rättigheterna och Agenda 2023.

Det finns en uppenbar risk att en lag om anmälningsplikt krockar med ett antal andra, befintliga lagar. Ett exempel är hälso- och sjukvårdslagen som anger att vård skall ges med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans värdighet.

Ett annat exempel är barnkonventionen som ger varje barn rätt till utbildning, en formulering som även finns i bestämmelser i Regeringsformen och skollagen. Ett tredje exempel är den lagstiftning kring sekretess och tystnadsplikt som finns i socialtjänstlagen. 

Det här är inte ”anmälningsplikt”, det här är inte ”informationsutbyte”, Det här är inte ”ändamålsenlig samverkan”, man bör kalla saker och ting vid deras rätta namn.  

Det här är angiveri som inte är värdigt den svenska demokratin. Det här är att aktivt vilja skapa ett angiverisamhälle och det angiverisamhälle som regeringen vill skapa skulle ställa grupper av människor mot varandra, en ständig misstro mellan människor skulle skapas. Samhället skulle bli än mer otryggt och rättsosäkert. 

Det är ett förslag som inte hör hemma i det fria, öppna och demokratiska samhället. Det är väldigt tydligt att svenska lagar kommer att krocka.

Vårdpersonal ska tillhandahålla vård oavsett patientens rättsliga status, lärare ska ta särskild hänsyn till barnets bästa, socialtjänst får inte bryta sekretess och biblioteksverksamhet är lagstadgad att vara tillgänglig för alla. 

Frågan är vilka lagar de ska tvingas bryta emot?  

Det finns exempel på angiverisamhällen genom historien, när människan visat sina värsta sidor. Gemensamt för Sveriges offentligt anställda är den yrkesmässiga integriteten och respekten för rättigheter och värdighet. Det är något Sverige ska vara stolta över och uppmuntra. 

Att prata om trygghet i samma andetag som man vill utsätta, ofta sårbara, människor för att bli misstänkliggjorda eller utstötta är både tondövt och hjärtlöst. Det är vad jag känner.

Skola, socialtjänst, omsorg är system vi har i Sverige för att bygga tillit, en lag som syftar till angiveri skulle allvarligt hota det förtroende som ska finnas mellan den enskilde och det offentliga.  

De är människovärdet som står på spel, Att tvinga personal att arbeta emot den lagstiftning som ligger till grund för deras respektive yrken är förfärligt.

Det är välfärdens etik som stötts åt sidan. Om den här lagen vinner laga kraft försvaras inte längre den mänskliga rättigheterna.  

Och Vänsterpartiet är inte ensamma om att göra motstånd mot detta förslag, det är andra partier, det är Sveriges lärare, Vårdförbundet, Kommunal, Vision och SACO-förbund och fler fackliga organisationer, det är SKR, kommuner och regioner med olika styren, bland annat Region Skåne, yrkesorganisationer, ideella och religiösa organisationer och civilorganisationer för att nämna några. Minst 50 olika ! 

Finns det något förslag som mött så mycket motstånd, nja skulle inte tro det.  

2018 sade en viss Gunnar Strömmer: ”En sådan angiverilagstiftning strider mot hela vår rättsstat, att rättstryggheten i samhället ska upprätthållas genom att människor anger varandra”

”Om man inte har de här rättsstatliga instinkterna, då kommer man till konkreta politiska förslag som både är djupt skadliga i praktiken, men också principiellt. Det skulle vara väldigt allvarligt om det blev verklighet” 

Det är kanske inte så ofta jag håller med en moderat men Gunnar Strömmer 2018 sa något klokt då men nu vet jag inte och som sagt jag är barnskötare och inte gränspolis.

Och även här i Höganäs borde vi lyssna på fackförbunden, den samlade yrkeskåren och civilsamhället om att anmälningsplikt inte ska införas i kommunal verksamhet med en skrivelse till regeringen.

Jag yrkar bifall till motionen. 

Efter avslutad debatt blev det votering där Vänsterpartiet och Socialdemokraterna röstade för bifall men beslut blev att avslå motionen. Ett beslut jag reserverade mig emot.

Skriftlig reservation ärende 8 om skolfrukost

Skriftlig reservation ärende 9 en skrivelse till regeringen om att anmälningsplikt inte ska genomföras i kommunal verksamhet

I slutet av mötet kom den en fråga från Liberalerna till alla gruppledarna angående minnesdagen av Förintelsen där jag svarade följande :

Vänsterpartiet Höganäs anser att Höganäs Kommun borde uppmärksammat Förintelsen Minnesdag den 27 januari med ett lämpligt arrangemang.

Om det fanns frågetecken runt säkerheten så måste en kommun kunna lösa det.

Det är viktigt framåt att minnesdagen uppmärksammas i vår kommun.

Till kommunfullmäktige lämnade vi också in två interpellationer, den ena om personalneddragning i nattpatrullen i Höganäs Kommun och den andra om bygglov för nybyggnation av batterilager och användning av mark.

Interpellation om personalneddragning i nattpatrullen i Höganäs Kommun

Interpellation om bygglov för nybyggnation av batterilager och användning av mark

 

 

 

 

  

Rapport från Kommunfullmäktige 2023-12-14

Det var inte många ärenden på kvällens möte och mötet började med vacker sång från Kommunkören och besök av tomten.

Jag var uppe och påpekade kort om att det är bra att vi har intern kontroll och vi beslutade även att bifalla utbetalning av partistöd för 2024 för alla partierna.

Till mötet hade vi lämnat in en enkel fråga men vi drog tillbaka den och har istället lämnat in en interpellation efter mötet för att flera i fullmäktige ska kunna svara. Den kommer att tas upp 2024 och det gäller även när nästa rapport kommer.

Så vill önska er en god jul och ett gott nytt år

Med vänlig hälsning, Vänsterpartiet Höganäs

Interpellation om översvämningsskydd i detaljplan för Höganäs hamn

Rapport från Kommunfullmäktige 2023-11-14 

Innan mötet skulle börja var jag även denna gång ute utanför Sessionssalen och samtalade och lyssnade på de många som hade samlats ännu en gång för att framföra sin kritik och oro inför beslut om privatisering av personlig assistans.   

Det var ett extra kommunfullmäktige då med ärendet om att införa valfrihet inom personlig assistans enligt LOV. Ärendet hade blivit återremitterat från kommunfullmäktige den 6 november.  

Jag höll följande anförande:  

Ordförande, ledamöter, åhörare och lyssnare 

Så vad handlar detta ärende om och varför kommer jag yrka på avslag på förslaget att införa valfrihet inom personlig assistans enligt LOV.  

Kan ju börja med att återigen säga att om en ska tolka valfrihet, vad en må tycka om det, så handlar det om att kunna välja men detta eventuella beslut som tas idag handlar att en möjlighet tas bort.  En möjlighet vi vill ha kvar, inte omfördela utan satsa på båda och behålla.  

Det handlar om en tar bort valmöjligheten att välja kommunen, i detta fall i vår kommun HOAB, en möjlighet som flera valt för att det handlar om en väl fungerande och av både brukare, anhöriga och personal uppskattad personlig assistans i kommunal regi och att det är människor det handlar om.  

Jag kan verkligen förstå den oro och den känsla som jag hör och läser från de som påverkas och gör sin röst hörd genom att bl.a. personal känner att de endast ses som en ekonomisk belastning och att man inte förstår vikten av trygghet och vikten av kompetens.  

Och att den assistansberättigade, brukare och anhöriga känner sig trygga med sina assistenter och gjorts så i många år, en trygghet som nu minskar eller till och med kan försvinna. Det är människor det handlar om och deras vardag. 

Det har tagits upp att medborgare i vår kommun engagerar sig i frågan och i en demokrati gör man det på olika sätt, dels vara på plats, skriva insändare , föra sin talan och vilja fråga via sociala medier eller i det offentliga samtalet eller föra sin talan inför oss politiker.
Och då ska man både kunna lyssna och svara och vara ödmjuk och lyssnade inför eventuell kritik. Speciellt hur man framför det, att lämna faktablad som uppfattas som hån och inte svarar på frågor skulle jag kanske nämna som inte så bra sätt.  

Att i handlingarna skriva att intentionen med LSS är att den enskilde ska vara delaktig i besluten som rör det dagliga livet och att kunna välja utförare av insatserna ger den enskilde möjlighet till delaktighet är ju bra men samtidigt gör ju man precis tvärtom, när man väljer att ta bort en valfrihet eller möjligheten att välja kommunen, jag skulle ju inte kalla det valfrihet.  

För vi ska inte glömma att det tar långt tid att bygga upp ett bra sampel, bra relationer och trygghet.
Rutiner, kvalité, stabilitet, trygghet och kontinuitet är viktiga stöttepelare inom personlig assistans. Blir det beslut på att privatisera är risken stor att denna trygghet snabbt försvinner.   

För det handlar ju om att en verksamhet som verkligen påverkar många både anställda, anhöriga och de som har personlig assistans via kommunen och valt det för dels är det bra, trygga anställningar, trygg arbetsmiljö och att man har känts sig trygg med sina assistenter.   

För det ska ju vara så att målet med personlig assistans är inkludering och deltagande i samhället, inte att ses som en belastning och endast blir siffror. 

Det handlar om att det är inte vi som vill tvinga igenom detta beslut och vi agerar precis som ett oppositionsparti ska göra när en står inför ett beslut om att privatisera den personliga assistansen, ett beslut som vi vill yrka avslag på.  

Att man ifrågasätter, att man frågar efter ett ordentligt underlag från början, att man efterfrågar ekonomiska kalkyler, att man efterfrågar genomtänkta konsekvens- och riskanalyser, att man efterfrågar tydligt vem eller vilka som gör underlaget och att man undrar varför så fort fram.  

Kan vi nu se att det har blivit bättre och jo visst har det kommit till lite men det som tas upp är även saker som inte alls tagits upp innan, som att det kan tillkomma en processledare runt övergången och att det tas upp om momseffekt.  

Skulle en läsa vad som står i handlingar så kan en ju få uppfattningen om att det är en verksamhet som man är och varit stolt över med bra arbetsvillkor och trygg arbetsmiljö.    

Men som nu då blir hanterad som endast siffror, siffror som inte direkt är mer tillräckliga eller mer utförliga för att verkligen kunna se över de få siffror som vi får eller som finns.

Det står ju till och med att det är genomsnittssiffror och inte mer utvecklade än så. Varför finns det inte mer ekonomiska kalkyler att visa eller det finns endast minnesanteckningar och inte mer räknat på än så här och det har inte tillkommit mer, inte vad jag kan se.

Det har lagts till lite mer angående andra kommuner men inte mer än 8 rader. Enligt handlingarna visste vi fortfarande inte helt om HOAB kommer delta vid en eventuell upphandling även om det kommit till vår kännedom att det ska de inte.  

Fast det var ju lite oklart där också men nu kanske man ändå ska utreda om HOAB kan vara en LOV-utövare eller inte fast inte förrän efter beslut här.  

Så vad landar jag i, jag yrkar på avslag till förslag till beslut.  

Under den långa debatten som följde handlade mina inlägg om vikten att ha kvar en väl fungerande och av både brukare, anhöriga och personal uppskattad personlig assistans i kommunal regi och det tas bort om beslut genomförs. 

Jag tog upp vikten av möjlighet att föra sin röst hörd på olika sätt, att förslaget handlar om att det blir minskad valfrihet, politik handlar om att förstå och fortsatt saknad av utförligt underlag, som till exempel ekonomiska kalkyler.

Jag efterfrågade svar på varför man tar bort en valmöjlighet men fick inte mycket till svar. För en ska faktiskt komma ihåg att det handlar om människor och deras vardag, inte att de ska känna de kostar för mycket och endast blir siffror.  

Efter avslutad debatt var det dags för beslut där Vänsterpartiet lämnade in en skriftlig reservation mot beslutet att införa valfrihet inom personlig assistans enligt LOV.

skriftligt reservation ärende 10 Kommunfullmäktige 2023-11-14

 

 

Rapport från Kommunfullmäktige 2023-11-06 

Innan mötet skulle börja var jag även denna gång ute utanför Sessionssalen och samtalade och lyssnade på de många som hade samlats ännu en gång för att framföra sin kritik och oro inför beslut om privatisering av personlig assistans.  

Det var ett extra kommunfullmäktige med de ärenden som blev bordlagda och som inte blev beslutades om på kommunfullmäktige den 26 oktober. Man hade även lagt till ärendet som blev återremitterat.  

Det första ärendet jag var uppe i var om Personlig assistans enligt LOV.  

Jag höll följande anförande:   

Ordförande, ledamöter och åhörare 

Innan jag går in på själva handlingarna så vill jag nämna att en ska komma ihåg att detta handlar om en väl fungerande och av både brukare, anhöriga och personal uppskattad personlig assistans i kommunal regi och att det är människor det handlar om. 

Jag kan verkligen förstå den oro och den känsla som jag hör och läser från de som påverkas och gör sin röst hörd genom att bl.a. personal känner att de endast ses som en ekonomisk belastning och att man inte förstår vikten av trygghet och vikten av kompetens.

Som sagt vi lever i en demokrati, där man som politiker får ta att många engagerar sig och att man vågar möta även när beslut ska tas som ifrågasätts och kritiseras. Att det är viktigt att lyssna och inte bara gå förbi.

De som valt HOAB har ju valt det av en anledning, med kunnig personal och trygga assistenter som varit där i flera år. 

Jag yrkar i första hand på återremiss och i andra hand på avslag på att införa valfrihet inom personlig assistans enligt LOV.

För det ska ju vara så att målet med personlig assistans är inkludering och deltagande i samhället, inte att ses som en belastning och endast blir siffror.   

Det är viktigt att assistansen handlar om människors behov som då står i fokus, inte försämringar. För det blir ju minskad valfrihet och en kan ju undrar varför en kan tänka sig bryta mot självbestämmandet om att själv få välja vem som ska utföra assistansen då ett alternativ tas bort och endast kan väljer privat.  

Och då till återremissen som gjordes från kommunfullmäktige för cirka 11 dagar sen och som gjordes för att det ansågs saknas underlag från flera andra partier här, bland annat ekonomiska kalkyler, konsekvensanalys och riskanalys. 

Så då kan man ju undra hur det då ser ut nu och har det nu blivit ett bättre underlag på dessa få dagar. Nja..

Skulle en läsa vad som står i handlingar så kan en ju få uppfattningen om att det är en verksamhet som man är och varit stolt över med bra arbetsvillkor och trygg arbetsmiljö.   

Men som nu då blir hanterad som endast siffror, siffror som inte direkt är mer tillräckliga eller mer utförliga för att verkligen kunna se över de få siffror som vi får eller som finns.

Det står ju till och med att det är genomsnittssiffror och inte mer utvecklade än så. Varför finns det inte mer ekonomiska kalkyler att visa eller det finns endast minnesanteckningar och inte mer räknat på än så här.

Jag kan ju tycka att det borde kunna tas fram men det verkar inte vara en prioritering eller det anses inte ska behövas? För kan man verkligen helst säkerställa att det blir så som det står utan det får vi hoppas på att det blir.

Och varför finns det inte mer underlag från de kommuner som genomfört utan endast nämns ordet erfarenheter. Vi vet fortfarande inte om HOAB kommer delta vid en eventuell upphandling även om det kommit till vår kännedom att det ska de inte, lite oklart där också.  

För vi ska inte glömma att det tar långt tid att bygga upp ett bra sampel, bra relationer och trygghet.
Rutiner, kvalité, stabilitet, trygghet och kontinuitet är viktiga stöttepelare inom personlig assistans. Blir det beslut på att privatisera är risken stor att denna trygghet snabbt försvinner.  

För det handlar ju om att en verksamhet som verkligen påverkar många både anställda, anhöriga och de som har personlig assistans via kommunen och valt det för dels är det bra, trygga anställningar, trygg arbetsmiljö och att man har känts sig trygg med sina assistenter.  

Och som sagt jag som politiker hade uppskattat ett mer utförligt underlag för att kunna ta beslut och jag anser att det fortfarande inte är tillräckligt och just därför yrkar jag på återremiss i första hand och i andra hand på avslag på förslag till beslut.  

Under den långa debatten som följde handlade mina inlägg om vikten att ha kvar en väl fungerande och av både brukare, anhöriga och personal uppskattad personlig assistans i kommunal regi och det tas bort om beslut genomförs, vikten av möjlighet att föra sin röst hörd på olika sätt, förslaget handlar om att det blir minskad valfrihet, politik handlar om att förstå och fortsatt saknad av utförligt underlag, som till exempel ekonomiska kalkyler.

Efter avslutad debatt blev beslut att återremittera ärendet då det saknades fortfarande en risk och konsekvensanalys ur ett brukarperspektiv.

Till förra mötet hade vi lämnat in en motion angående anmälningsplikt i kommunal verksamhet och det beslutade på dagens möte på att den remitteras till kommunstyrelsen för beredning.  

Motion om att anmälningsplikt inte ska införas i kommunal verksamhet 

 

 

 

 

 

 

Rapport från Kommunfullmäktige 28 september 2023 

Då var det dags att ta beslut om budget 2024 och plan 2025–2026 och detta var det största ärendet på dagordningen och mötet började redan klockan 13.00.  

Alla partier fick möjlighet att hålla varsitt lite längre inledningsanförande innan debatten.  

Till mötet lämnade vi i Vänsterpartiet Höganäs in förslag på en 50 öres skattehöjning samt sänkning av arvoden för kommunpolitiker. Det gör vi för att vi vill finansiera barnomsorg på obekväm arbetstid, avgiftsfria barnkulturarrangemang, toleransresor med kommunal finansiering, socialpedagog med placering Kullagymnasiet, matdistributionen inom hemtjänst tillbaka i egen regi och sex timmars arbetsdag på någon arbetsplats i kommunen för att nämna några av våra budgetförslag.  

Jag använde mig av Powerpointpresentation och gjorde följande inledningsanförande:  

Ordförande, ledamöter, åhörare och webbisar  

Då var det dags för budgetdebatt och vi vet troligen alla här att läget är tufft just nu. Fast vi kan vara oense om förklaringen och vad som behövs egentligen. det tas upp om Inflation men inte så mycket om regeringens nedskärningsbudget som inte kompenserar för kostnadsökningar som är ett exempel till. Kan vara bra att ha det i tankarna med tanke på budgetläget. Men vi vet också att det är i tider av kris som välfärden behövs som mest.

Det är nu barn behöver tillräckligt många trygga vuxna i förskola och skola, det är nu det behövs fler händer i vård och omsorg, det är nu vi måste se till att behålla kvaliteten i våra verksamheter.

Nu till vår kommun Höganäs och dagens förslag till budget 2024 och plan 2025-2026.  

Grunden för vårt budgetförslag är gemensam välfärd med god kvalitet och med goda arbetsvillkor. Vänsterpartiet är ett parti som arbetar för rättvisa och jämlikhet och vi vill utveckla och förbättra vår gemensamma välfärd.

Vi menar att välfärden utvecklas bäst genom att vi visar tillit till personalens kunnande och engagemang. Med mindre detaljstyrning och mer personalstyrning och mer personalinflytande blir välfärdsarbetena mer attraktiva och kvalitén höjs. Det som riktigt spelar roll för en bra välfärd är en kontinuitet i personalen. Det betyder att personalen behöver ha en bra arbetsmiljö och trivas på sitt arbete så de håller sig friska och stannar kvar på sitt jobb.

Genom att fokusera på den verksamhet som finns kan det bara bli bättre. Viktigt att arbeta för att minska löneskillnader och arbeta för jämställda löner och rätt till heltid.

Vi vet att personalen gör ett fantastiskt arbete för våra barn, ungdomar och äldre och det gäller alla som arbetar inom våra olika förvaltningar, allt ifrån räddningstjänst till kultur och fritid.

I budgeten läser vi att speciellt de olika nämnderna har fått sina ramar utökade med totalt cirka 7 miljoner per år och lite mer till socialnämnden för omställning till ny socialtjänstlag och extra till Höganäs Omsorg för tillfälligt ökade pensionskostnader och det är ju bra.  

Dock ser vi samtidigt som de ska behålla kvalitén i verksamheterna så ska det skapas nya metoder och arbetssätt plus effektiviseras och prioriteras och bland annat Kommunal och Sveriges Lärare vet vi ser en oro över att föreslagen budgetram inte ska kunna leva upp till målen att vara en arbetsgivare i framkant samt en ökad måluppfyllelse.  

Även att bland annat Vision, Sveriges Lärare, Sveriges skolledare och Kommunal ser vikten av att säkra upp skäliga lönenivåer i budgetarbetet.  

Det må vara att majoritetens budgetförslag är mycket återhållsam med ett finansiellt mål om 0,5 % 2024. Det må vara att just vår kommuns budget inte involverar direkt besparingskrav som andra kommuner för det är ju som sagt viktigt att tänka långsiktigt och inte ta kortsiktiga beslut som blir dyrare och skapar oro.

Och även om det kanske inte här tas upp så ser vi att det läggs beslut om att ta bort bra tillskrivning av hjälpmedel via kommunen och om att privatisera den personliga assistansen.  

En ska komma ihåg att när det pratas om effektiviseringarna så kan vi ju undra hur effektiv en människa ska bli och om det handlar om hur mycket snabbare man kan byta en blöja på ett barn från ett år till ett annat eller med hur många sekunder kan hemtjänstpersonalens toalettbesök förkortas så tror vi att det kommer mer bidra till att personal tvingas öka tempot i arbetet med uppenbar risk för att den arbetsrelaterade ohälsan ökar.
 

För samtidigt som det ställs konstanta krav på att effektivisera så ser vi ju inte direkt att det ställs samma krav på resurser från majoriteten och då kommer det i längden bidra till en sämre kvalité men på bekostnad av personalens arbetsmiljö. Alltså effektiviseringar kommer leda till besparingar och nedskärningar som vi ser på det. 

Om man då skriver att man ska alltid ska tänka i effektiviseringstermer kan det ju då menas att man vill se någon generell form av besparing men man kallar det inte det. Och att vi då mer uppfattar det som att man vill se besparingar men utan riktlinjer på hur det ska gå till.  

Det är lätt att skriva in i text om fortsatt behov av effektiviseringar men tydligen svårare att tala klarspråk om hur de ska gå tillväga och en kan inte bara lämna över det till förvaltningarna. Det måste finnas en rimlig balans mellan överskottsmål och vad verksamheten klarar och vad som krävs för att uppnå målen i verksamheten.
 

Det ska faktiskt inte glömmas bort att det är människor det handlar om och inte maskiner.  

I vårt budgetförslag så fokuserar vi lite extra på olika delar i våra verksamheter då vi ser att det kan finnas investeringar och förslag till en kommunal budget som man säger att det går bra för Höganäs Kommun även om läget kan bli sämre.

Men samtidigt uppfattar vi från Vänsterpartiet är den än för slimmad och underfinansierad så de extra satsningar som hade varit bra inte blir genomförda utan skjuts på framtiden. 

Vad jag vill komma till, jo när budget tas och får en majoritet (även om en kan röst emot) för att antas så arbetas det utifrån den sen men har de verkligen fått de rätta förutsättningarna, är den rätt finansierad från början? 

Vänsterpartiet vill härmed med våra budgetförslag påvisa att vi vill se mer för verksamheterna för visst satsa på investeringarna och det yttre men en ska också tänka på att det inre är lika viktigt om än mer viktigt för en kommun. 

För Vänsterpartiet är det centralt att ett politiskt uppdrag är ett hedersuppdrag från väljare och medlemmar och att arvoden ska finnas för att ge de praktiska förutsättningarna som behövs för att utföra sitt uppdrag, inte för att berika sig på. Vi vet att arvoden har höjts och vi anser att det behövs ökade resurser till vård, skola och omsorg – inte till politikerna. 

Våra budgetförslag som vi visar idag skulle bland annat ge ett första steg till barnomsorg på obekväm arbetstid, avgiftsfria barnkulturarrangemang, läxhjälp i skolan, toleransresor och ökade resurser till de två större nämnderna, utbildningsnämnden och socialnämnden och sex timmars arbetsdag också. 

För det är ju lätt att säga att en inför toleransresor igen men kallar det för toleransfrämjande åtgärder och att de ska genomföras utan då rätt ekonomi för det. För skolorna ska inte behöva välja mellan dem och annat inom deras interna budget.

Det är viktigt att möjligheten till toleransresor finns där för dagens ungdomar i vår kommun just med tanke på ökad rasism och nazism. För toleransresor handlar inte bara om själva resan utan vad som görs innan, under och efter resan.  

Och det vill vi finansiera med en 50-öres skattehöjning och sänkning av politikerarvoden just för att påvisa det jag sagt tidigare. 

Jag yrkade bifall till kommunstyrelsens förslag till budget samt bifall till våra egna tilläggsyrkanden. Under debatten gick jag upp i talarstolen angående kompetensförsörjning, vikten av bra arbetsmiljö och bra arbetsvillkor för personal, vikten av toleransresor och barnomsorg på obekväm arbetstid.

Tog även replik på att det visst ska vara 80 och inte bara 7 miljoner i budgetramar och det är ju bra och att organisering, folkbildning, civilsamhället och volontär är bra att det finns och något som vänsterpartister jobbar med och för.  

Efter avslutad debatt var det dags för beslut och där lämnade Vänsterpartiet in en skriftlig reservation mot besluten att avslå våra budgetförslag och tilläggsyrkande.  

Till kommunfullmäktige lämnade vi också in en interpellation om anmälningsplikt inom kommunal verksamhet. Den handlar om att tillskriva regeringen om att anmälningsplikt inte bör införas i kommunal verksamhet.  

Emma Wennerholm, gruppledare Vänsterpartiet Höganäs 

Vänsterpartiet Höganäs Budgetförslag Kommunfullmäktige 28 september Skattesats Antagande av Budget 2023 och Plan 2024-2025 Finansiering av våra budget förslag och tilläggsyrkande Budgetförslag och tilläggsyrkande 28 september Skriftlig reservation budget förslag KF 28 september interpellation