Då var det dags för sista kommunfullmäktige för detta år. Vi hade lämnat in en interpellation om protokollsanteckning som till dagens möte fått ett skriftligt svar. Kommunstyrelsens ordförande svarade bland annat att i kommunstyrelsen är det upp till ordförande om en icke-tjänstgörande ersättare får lämna in en protokollsanteckning. Vill vi ändra på det så är det kommunfullmäktige som kan ta beslut om att ändra i reglementet.

Under ärende 11 där reglementen för miljötillsynsnämnden , byggnadsnämnden och kommunstyrelsen var uppe höll jag detta anförande:

Ordförande, ledamöter och åhörare

En viktig demokratiaspekt i arbetet som förtroendevald är att nå ut till medborgare med det arbete som görs i de nämnder och styrelser där man fått plats. Representeras partier enbart av en ersättare finns inga möjligheter att visa sin åsikt förutom att skriva en protokollsanteckning. Protokollet är ju det enda som finns att gå tillbaka till efter sammanträdets slut.

En icke tjänstgörande ersättare har rätt att ställa fråga eller lämna upplysning under överläggningarna då ska det också vara rimligt att få skriva en protokollsanteckning. Det är för medborgarna vi förtroendevalda arbetar oavsett om vi är stora eller små partier, styrande eller opposition och det är en demokratisk skyldighet från politikens sida att allmänheten får en helhetsbild av det politiska arbetet i kommunen.

Att kunna lämna in en skriftlig reservation är idag möjligt för ledamöter men som icke tjänstgörande ersättare finns inte den möjligheten men om protokollsanteckning fanns skulle det ge ersättaren som inte tjänstgör kortfattat få sin åsikt antecknad i protokollet. Detta är idag en möjlighet i arbetsordningen för regionfullmäktige i region Skåne.

Jag anser det är viktigt att kunna förklara varför man frågor eller lämnar upplysning eller uttrycker en avvikande åsikt som man kan göra och att det protokollförs – kan vara bra för både oppositionen och majoritet.

Jag anser att det är viktigt för allmänheten att få information som är ”mer” än beslutsprotokollen.

Så Vänsterpartiet föreslår att i Miljötillsynsnämndens reglemente § 14, i Byggnadsnämndens reglemente §15 och i Kommunstyrelsens reglemente § 25 reservation lägga till texten:

”för protokollsanteckning gäller i tillämpliga delar vad som anges om reservation”

Då våra tilläggsyrkanden föll så lämnade Vänsterpartiet Höganäs in en skriftlig reservation mot beslutet om att avslå våra tilläggsyrkanden. På mötet reserverade även Miljöpartiet mot att det blev avslag.

Under ärendet nämndes att alla reglementen kommer att revideras och röstas om igen så vi lär återkomma med detta igen under 2018.

Då detta var sista kommunfullmäktige för 2017 vill jag önska er en God Jul och ett Gott Nytt År.

Emma Wennerholm, gruppledare Vänsterpartiet Höganäs

Före kommunfullmäktige var jag med och lyssnade på Ingela Sjöberg, strateg Kommunförbundet Skåne, som talade om ”Barnets rättigheter i ledning och styrning”. Därefter deltog jag i en dialog mellan politiker och ungdomar från Höganäs Kommun om olika aktuella frågor.

Vi delades in i olika grupper. Cirka 13 till 15 ungdomar delades in i tre grupper och varje grupp fick cirka 15 minuter var för att kunna ställa frågor och få svar från de olika partiernas representanter. Just i min grupp blev det frågor om skattehöjning eller ej , varför spara in på toleransresorna till Auschwitz, övervakningskameror eller ej och vad kan vi göra mot skadegörelse i kommunen för att nämna några av frågorna. Det blev en intensiv och intressant debatt mellan mig och Moderaterna om skattehöjning där vi ju skiljer oss rejält ideologiskt. Min uppfattning efter debatten var att de flesta av ungdomarna tyckte att det skulle vara okej med skattehöjning istället för att spara in.

Det är en viktigt fråga att fortsätta med toleransresorna och det är såklart viktigt att arbeta mot skadegörelse både om/när det händer plus i förebyggande syfte och där var vi överens.

Jag kan inte redovisa för allt men det var en oerhört intressant och rolig dialog. Jag hoppas ungdomarna också tyckte det var så bra som jag tyckte.

Det blev sedan ett kommunfullmäktige men jag gjorde två inlägg. Det första var under punkten om att anta en handlingsplan mot kränkande särbehandling:

Ordförande, ledamöter och åhörare

Den internationella Metoo-kampanjen har synliggjort många miljoner kvinnors erfarenheter av sexuella trakasserier och sexuellt våld. Kvinna efter kvinna, i bransch efter bransch, vittnar om en oacceptabel arbetsmiljö. Ingen ska behöva gå till jobbet med en klump av rädsla i magen. Det är allas vårt ansvar att se till att det blir en förändring. Nu vet vi, nu gör vi.

Det är en viktig insikt att ingen är immun, men också viktigt att då vilja göra någonting konkret åt det. Att skapa ett utrymme fritt från trakasserier genom långsiktigt arbete, men också genom att våga hantera och ta i de saker som ändå kommer upp.

En arbetstagare har rätt att inte bli trakasserad eller sexuellt trakasserad vare sig av chef eller kollegor. En arbetsgivare som får veta att någon känner sig trakasserad ska utreda vad som hänt och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier. Ett aktivt och snabbt agerande från arbetsgivaren ger en signal om att trakasserier inte accepteras och att den som utsätts får stöd från arbetsgivaren.

Just därför är det bra att denna handlingsplan blivit reviderad och omfattar ett förtydligande över rutiner och riktlinjer samt en uppdatering av definitioner.

Denna handlingsplan kan jag rekommendera att de olika förvaltningarna skickar ut till arbetsplatserna.

Så bifall till att anta den nya handlingsplanen mot kränkande särbehandling.

Mitt andra inlägg var under punkten där en arbetsmiljöpolicy för Höganäs Kommun skulle antas:

Ordförande, ledamöter och åhörare

Att arbeta systematiskt med arbetsmiljön ska vara en naturlig del i den dagliga verksamheten i en organisation. Arbetsmiljön omfattar alla förhållanden på en arbetsplats, sociala, organisatoriska liksom fysiska förhållanden.

Arbetsmiljön – det är allt på jobbet som påverkar kropp och själ. Den fysiska arbetsmiljön är kanske det första en tänker på. Men det handlar minst lika mycket om hur arbetet organiseras.

En god arbetsmiljö förutsätter att de anställda har inflytande och får information om arbetsgivarens planer.

Alla ska ha rätt att komma hem efter jobbet och ha ork kvar i både kropp och själ. Ingen ska riskera att skadas eller rentav dödas på sitt jobb. En bra arbetsmiljö är bokstavligt talat livsviktig. Friska arbetsplatser åstadkommer också bättre resultat. Hela samhället vinner på ett arbetsliv där människor ges utrymme att må bra.

Som sagt det är viktigt att arbeta med arbetsmiljö speciellt det systematiska arbetsmiljöarbetet så bifall till att anta arbetsmiljöpolicy för Höganäs kommun.

Jag lämnade även in en interpellation om protokollsanteckning som kommer att besvaras vid ett annat möte.

Emma Wennerholm, gruppledare Vänsterpartiet Höganäs