Författare: hoganas

Rapport från Kommunfullmäktige 26 september 2024

Då var det dags att ta beslut om budget 2025 och plan 2026–2027 och detta var det största ärendet på dagordningen och mötet började redan klockan 13.00. 

Alla partier fick möjlighet att hålla varsitt lite längre inledningsanförande innan debatten  

Till mötet lämnade vi i Vänsterpartiet Höganäs in förslag på en 50 öres skattehöjning samt sänkning av arvoden för kommunpolitiker.

Det gör vi för att vi vill finansiera barnomsorg på obekväm arbetstid, avgiftsfria barnkulturarrangemang, toleransresor med kommunal finansiering, socialpedagog med placering Kullagymnasiet, matdistributionen inom hemtjänst tillbaka i egen regi, fria arbetsskor inom förskola, fritidshem och omsorg, en årlig satsning på naturskola och 30 timmars arbetsvecka på några arbetsplatser i kommunen för att nämna några av våra budgetförslag.

Jag använde mig av Powerpointpresentation och gjorde följande inledningsanförande:

Ordförande, ledamöter, åhörare, tittare och lyssnare  

Jag är oerhört stolt över och trivs verkligen över att jag bor i Höganäs och sen jag flyttade hit från de småländska skogarna 1998 som också är bra så har jag aldrig ångrat mitt val.  

När en ska prata budget och även debattera där siffror är en stor del i det och även förslag och underlag så ska vi som politiker alltid ha i tankarna och ta upp vikten av att nämna de som påverkas av våra beslut, det är medborgarna och personalen inom vår kommun.  

De, precis som vi, behöver inte alltid hålla med varandra men en ska inte glömma att det är viktigt att kunna stå för besluten och kunna förstå att det verkligen kan finnas någon annan som tycker något annorlunda, oavsett annan politiker eller medborgare, och du behöver stå för vad du tar för beslut.  

Vi vet ju att personalen gör ett fantastiskt arbete för våra barn, ungdomar och äldre och det gäller alla som arbetar inom våra olika förvaltningar, allt ifrån bland annat räddningstjänst, fritidshem, hemtjänst till kultur och fritid för att nämna några. 

Vill betona vikten av att de verkligen ska ha den bästa arbetsmiljön, bra arbetsvillkor, bra scheman och dialogen för om en har det bra så stannar du kvar. Det är viktigt att bli lyssnad på men finns det brister så gäller det att arbeta för det bättre och då är man verkligen en arbetsgivare i framkant.  

Då kan en kanske fundera på att det tas upp att en ska stärka organisationens förmåga till ständiga förändringar och att det ska prioriteras, att det ska finnas nya lösningar, arbetssätt och vara kostnadseffektiva men mindre av betoningen av en bra arbetsmiljö och vikten av att lyssna på personalens kunskap och kompetens.

För det är lika viktigt att lyssna och prata med personal eller medborgare, inte bara om dem och det gäller även oavsett ålder.  

För det är som jag brukar säga och att vi faktiskt inte får glömma bort att det är människor det handlar om och inte maskiner!

Grunden för våra budgetförslag och tilläggsyrkande är gemensam välfärd med god kvalitet och med goda arbetsvillkor.

Vänsterpartiet är ett parti som arbetar för rättvisa och jämlikhet och vi vill utveckla och förbättra vår gemensamma välfärd i Höganäs, i Skåne och hela vårt land.  

För nu är vi här igen och ska såklart debattera och beslut om den kommunala budgeten för Höganäs Kommun och skulle en bara titta på förslaget till budget 2025 och plan för 2026–2027 så är det en budget som inte gör några uttalande besparingar eller nedskärningar och är en budget som kan uppfattas som stor men ändå ska vara återhållsam.

Det talas om återhållsamhet, inflation, pensionsavgångar och något kort om statsbidrag som återigen minskar konstant fast behoven är högre.

Jag vet att detta handlar om den kommunala budget men vår kommun är en del av Sverige och jag vill faktiskt ändå att man noterar att det från regeringens och dess stödparti sida hellre ser skattesänkningar än stadsbidrag som täcker det behov som finns för att inte skapa nedskärningar.

Även om en budget inte innehåller direkta nedskärningar så får vi iallafall till oss det finns saker som går under radarn även här, som till exempel att vikariat inte tillsätts, vikariestopp, oerhört tajt budget, tänker mer kortsiktigt än långsiktigt och risken att det tas snabba beslut som skapar oro.

För det må vara att denna budget klarar sig och är stor men vi anser att en faktiskt ska ha med sig även här i Höganäs vad som kommer i budgeten från regeringen och dess stödparti där vi ser med rätt stor oro att de inte är beredda att utöka resurserna till välfärden utan det läggs på ännu mera skattesänkningar, bland annat 4,5 miljarder till toppskicket av de rika , ett skamlöst hån mot medborgarna.
 

Tänk 28,7 miljarder till skattesänkningar och 7,5 miljarder till välfärden, det är inte budget eller prioriteringar från Vänsterpartiet som det kommer!  

Jag kanske inte nämner allt vi vill i mitt anförande men vill ändå nämna och att ni har med er att vi verkligen komma ihåg att det akuta klimatkrisen, hotet mot den biologiska mångfalden och andra allvarliga miljöproblem finns här nu och vi behöver göra saker nu för att förändra till det bättre och inte sen. 

Nu åter till dagens budget och när ni ser och läser om våra yrkanden så fokuserar vi på lite extra delar i våra verksamheter då vi gärna sett dessa satsningar.

Och när en lägger förslag ska en också påvisa på vad det kan tänkas kosta och även på vilken finansiering men det är klart en gör ett val och det skulle faktiskt kunna göras för mindre men dessa är viktiga för oss att visa för er och medborgarna i Höganäs Kommun.  

Vad vi vill komma till, jo när budget tas och får en majoritet (även om en kan rösta emot) för att antas så arbetas det utifrån den sen men har de verkligen fått de rätta förutsättningarna, är den rätt finansierad från början?  

Vänsterpartiet vill härmed med våra budgetförslag påvisa att vi vill se mer för verksamheterna för visst satsa på investeringarna och det yttre men en ska också tänka på det inre är lika viktigt om än mer viktigt för en kommun.

Våra budgetförslag visar vad vi kunde ha gjort för satsningar som vi inte ser med majoritetens förslag till budget, även om det förslaget inte är en besparingsbudget 

För Vänsterpartiet är det centralt att ett politiskt uppdrag är ett hedersuppdrag från väljare och medlemmar och att arvoden ska finnas för att ge de praktiska förutsättningarna som behövs för att utföra sitt uppdrag, inte för att berika sig på.

Vi vet att arvoden har höjts och vi anser att det behövs ökade resurser till vård, skola och omsorg – inte till politikerna.  

Våra budgetförslag som vi visar idag skulle bland annat ge ett första steg till barnomsorg på obekväm arbetstid, naturskola, fria arbetsskor, avgiftsfria barnkulturarrangemang, läxhjälp i skolan, toleransresor, ökade resurser till de två större nämnderna, utbildningsnämnden och socialnämnden och jo 30h arbetsvecka också.
 

Och det vill vi finansiera med en 50 öres skattehöjning och sänkning av politikerarvoden just för att påvisa det vi beskrivit tidigare. 

Jag yrkade bifall till kommunstyrelsens förlag till budget och bifall till våra egna budgetförslag/tilläggsyrkande.

Under debatten gick jag upp i talarstolen angående barnomsorg på obekväm arbetstid, arbetsvillkor och arbetsmiljö, hur en bedriver oppositionspolitik och lägger förslag som skiljer sig från majoriteten, kollektivtrafiken, statsbidrag och toleransresor.  

Vill också nämna att det kom tillägg till majoritetens budget om en fond som ska möjliggöra ytterligare toleranshöjande åtgärder inrättas och att beloppet i denna för 2025 uppgås till 500 000 kronor. Fonden ska hanteras av integrationsrådet, ett beslut som är mycket bra och en bit på väg.  

Efter avslutad debatt var det dags för beslut. Under beslutsgången där förutom våra egna yrkade vi bland annat bifall på förslag från Socialdemokraterna om att höja habiliteringsersättningen, nattis, förbättra skolskjutsverksamheten och höja räddningstjänstens ram.

Vi yrkade även på bifall på bland annat förslag från Liberalerna om nattis minskade barngrupper, satsningen på naturorienterande ämnen, samt matematik och förstärkning av förebyggande teamet, arbetet med psykisk ohälsa och förstärkning av öppettider på fritidsgårdarna.

Vi själva yrkade på extra votering på socialpedagog på kullagymnasiet, matdistributionen, fria arbetsskor och 30h arbetsvecka.  

Tyvärr blev samtliga avslagna, beslut som vi reserverade oss emot och där vi i Vänsterpartiet lämnade in en skriftlig reservation mot besluten att avslå våra budgetförslag och tilläggsyrkanden.  

Till Kommunfullmäktige lämnade vi också in en motion om fria arbetsskor för personal inom förskola och fritidshem.  

Emma Wennerholm gruppledare Vänsterpartiet Höganäs

Vänsterpartiet Höganäs Budgetförslag Kommunfullmäktige 26 september 2024

Skriftlig reservation ärende Kommunfullmäktige Höganäs Kommun 2024

Motion om fria arbetsskor 26 september 2024  

Rapport från kommunfullmäktige 2024-08-29

Innan kvällens kommunfullmäktige var Emma Wennerholm och Inger Nilsson från Vänsterpartiet Höganäs tillsammans med andra ledamöter från kommunfullmäktige på en visning av nya kulturhuset.

Vi visades runt av Kultur – och fritidschef Anneli Sjöborg och nästa fredag den 6 september klockan 16.00 är det invigning av vårt nya kulturhus.

Det var väldigt få ärenden och ibland så innebär det att jag har inget eget anförande och då för att vi inte skiljer oss från föreslagna förslag till beslut. 

Nästa kommunfullmäktige är torsdagen den 26 september och kommer att börja klockan 13.00 då det är tänkt att vi ska besluta om budget 2025 och plan 2026-2027. 

Emma Wennerholm
Gruppledare Vänsterpartiet Höganäs

Rapport från kommunfullmäktige 2024-06-13

Med målet att nå ut med kommunfullmäktige till medborgarna på ett nytt sätt har tanken varit att Höganäs Kommunfullmäktige då och då kommer hålla sina möten ute i olika kommundelar.

Hittills hade det varit i Lerbergets hamn , Jonstorp och detta möte var tredje gången och vårens sista sammanträde och vi var i hamnen i Viken. 

Det var inte så många ärenden denna gång men det stora ärendet var om utveckling av ny gymnasieskola i Höganäs. 

Jag höll följande anförande: 

Ordförande, ledamöter, åhörare och lyssnare

Det må vara att man har diskuterats om placering av gymnasieskolan i vår kommun under en lång tid och kan ju ta upp att jag tror alla partier här representerade håller med om att vi ska ha en gymnasieskola i Höganäs Kommun oavsett närheten till Helsingborg eller Ängelholm.

Det är vår uppfattning iallafall och det vill vi absolut och kan ju berätta att jag gick kanske inte själv på Kullagymnasiet då jag flyttade hit efter min student från Finnvedens Gymnasium  i Värnamo men jag hade möjligheten att gå Komvux på Kullagymnasiet. Jag lärde mig så mycket och trivdes där.

Även om vi här ska fortsätta diskutera ärendet utveckling av ny gymnasieskola eller ej så vill jag ända ta upp att jag är oerhört stolt över kommunens gymnasium där Kullagymnasiet drivs och innehåller fullt av engagerade och motiverade lärare, personal och elever.  

En ska inte underskatta att en fördel med en mindre skola är det nära samarbetet mellan lärare och elever.

Det jag fått till mig är att de som jobbar på Kulla arbetar med stort engagemang för att elever ska nå sina mål och förverkliga sina drömmar och att man gillar sin skola.

Vi från Vänsterpartiet har varit med i de flera, om än kanske inte alla, diskussioner om ny gymnasieskola eller ej och då samma runt placeringen dock det har inte varit helt klart var under tiden och det kan ju ha sina förklaringar.

Ett ärende ska ju gå igenom olika moment tills det kommer förslag till beslut.  

Redan där man är nu så uppfattas det att det finns bra kommunikationer och närheten till strand och centrum finns ju där också.
Jag kan hålla med om att det som nämns att om man vill ha en gymnasieskola i tiden så kan den ligga på nuvarande plats anpassa Kullagymnasiet för gymnasieskolans nya behov men ändå behålla bevara sitt tidstypiska utseende från 1960-talet.  

En kan kombinera både nytt och gammalt.
En ska komma ihåg att det är utbildningar och vilka program som finns och då innehållet som gör att en söker dit, inte endast för att något blir helt nytt. Och en ska inte underskatta kunskapsrykte.  

Sen kan jag förstå att man har sett över konsekvenser över vad som skulle innebära för nuvarande lokaler, alltså Kullagymnasiet och visst jag kan förstå att det finns behov runt Tornlyckeskolan, idrottshall, anpassad grundskolan, kommunal vuxenutbildning, resursskola men borde inte de separeras och diskuteras mer grundligt? 

Om jag fattat handlingar rätt så går man även lite ifrån detta med att en grundskola i vår kommun är en skola som går från förskoleklass till och med årskurs 9 på samma plats men här är förslag att de delas upp? ger ju mig några funderingar, rätt eller fel? Jag fick svar direkt efter att det var inte så det är tänkt med förslaget.

Sen kan man ju också ha funderingar på om detta är rätt prioriterat med ny gymnasieskola centralt med troligen rätt ökade ekonomiska konsekvenser för det är ju rätt rejält vad det kostar.

Då kanske man skulle mer gått på Alternativ A som är ny grundskola och anpassa Kullagymnasiet för gymnasieskolans nya behov som yrkats idag.

Som jag sagt vid tidigare rätt stora beslut så vet jag redan nu att vi inte kommer tycka lika här idag och vissa kommer tycka lika och dels debattera och rösta efter det.
Så är det i en demokrati och i en församling som kommunfullmäktige.  

Och efter gått igenom de handlingar som funnits och finns idag så landar vi att vi yrkar på Alternativ A och yrkar avslag på lagt förslag till beslut.

Under debatten var det först Socialdemokraterna som la förslaget om alternativ A och det var flera andra partier förutom då Vänsterpartiet som debatterade för det.

Under debatten var jag även uppe om att vi kan tycka olika men det också viktigt hur man framför sina argument mot varandra och att tänka på som politiker hur en gör det på bästa sätt.

Efter debatten blev förslag till beslut att bland annat bygga ny gymnasieskola i centrala Höganäs och avslå Alternativ A.  Ett beslut som Vänsterpartiet reserverade sig emot och även Socialdemokraterna , Liberalerna och Centerpartiet gjorde det.

Nästa Kommunfullmäktige är torsdagen den 29 augusti så jag önskar er alla en trevlig sommar mvh gruppledare och ledamot för Vänsterpartiet Emma Wennerholm

Skriftlig reservation ärende 6 Kommunfullmäktige 2024-06-13

Det första ärendet jag var uppe i var Personalredovisning för 2023.

Jag höll följande anförande :

Ordförande, ledamöter och åhörare

Som sagt jag uppskattar alltid att få läsa en genomgång av hur det såg ut förra året och det var ju 2023 och vi kan ju se att 92 % av de anställda har en tillsvidareanställning och det är mer trygga jobb vi ska ha. Det arbetas också med heltid som norm.

Personalredovisningen går både igenom Höganäs Kommun men också de olika kommunala bolagen, som tex, Höganäs Omsorg AB och Höganäshem.

Jag förstår att behoven av korttidsvikarier kan variera under året och såklart andra anställningsformer är bättre och tryggare får det inte heller vara att ordinarie personal får sämre arbetsmiljö när behoven kortsiktigt finns och det inte kan mötas med vikarier.

Som sagt jag tycker det är oerhört viktigt att ha med både arbetsmiljö och arbetsrätt och det tas upp i redovisningen.

Om vi är en god arbetsgivare som arbetar med och förbättrar arbetsmiljön kan det bli lättare för oss att rekrytera personal och även att behålla den personal vi har.

Organisatoriska, ekonomiska och individuella faktorer har betydelse för om personalen väljer att stanna kvar på sin arbetsplats eller faktiskt sluta.

Vikten av att titta på avslutningsorsaker, både att registrera dessa i personalsystemet vid avslut samt att bli bättre på att hålla avslutningssamtal, kan ge oss en bättre bild av faktisk personalomsättning.

För även om vi såklart vill att personal är kvar så bra att få reda på varför det ändras, oavsett anledning.

Det är viktigt att ha koll på sjukfrånvaron, det kommer alltid att finnas men det är viktigt, och det tror jag och hoppas att man har inom de olika förvaltningarna, om det beror på arbetsplatsen och dess arbetsmiljö och då görs åtgärder för att förbättra och förbyggande samtal.

Det är viktigt att ha med både analys och framåtblick och som politiker uppskattar jag att få underlag liknade detta och att det är återkommande varje år.

Jag yrkade bifall till att lägga informationen till handlingarna

Nästa ärende jag var uppe i var om årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Jag höll följande anförande:

Ordförande, ledamöter, åhörare och lyssnare  

Att arbeta systematiskt med arbetsmiljön ska vara en naturlig del i den dagliga verksamheten i en organisation.

Arbetsmiljön omfattar alla förhållanden på en arbetsplats, sociala, organisatoriska liksom fysiska förhållanden.  

Arbetsmiljön – det är allt på jobbet som påverkar kropp och själ. Den fysiska arbetsmiljön är kanske det första en tänker på. Men det handlar minst lika mycket om hur arbetet organiseras.  

En god arbetsmiljö förutsätter att de anställda har inflytande och får information om arbetsgivarens planer.  

Alla ska ha rätt att komma hem efter jobbet och ha ork kvar i både kropp och själ. Ingen ska riskera att skadas eller rentav dödas på sitt jobb.

En bra arbetsmiljö är bokstavligt talat livsviktig. Friska arbetsplatser åstadkommer också bättre resultat.

Hela samhället vinner på ett arbetsliv där människor ges utrymme att må bra.  

Som sagt det är viktigt att arbeta med arbetsmiljö speciellt det systematiska arbetsmiljöarbetet.  

Den svenska arbetsmiljölagstiftningen bygger ju på att arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och samverkar med sina arbetstagare för att åstadkomma en bra arbetsmiljö.

Arbetstagarnas representant är skyddsombudet.  

Det är bra att det finns enkät som de olika förvaltningar svarar på och det är bra för det ska ju arbetas med under året och såklart även efter då det kommer fram förbättringsområden och nödvändiga åtgärder.

Det är viktigt med samverkan och som jag fått till mig så är det varierande hur det fungerar och vad som inte fungerar. Och då behöver man ju titta på det, både kortsiktigt och långsiktigt.

Det får inte bli ett papper i en pärm utan det ska vara ett levande dokument och att man arbetar med arbetsmiljön för om personalen och även  chefer ha en bra arbetsmiljö och trivs på sitt arbete så de håller sig friska och stannar kvar på sitt jobb.

En bra arbetsmiljö är bl.a rimlig arbetsbelastning, tillräcklig återhämtning mellan arbetspassen, god samtalston mellan kollegor, rätt arbetsuppgifter och utmaningar utan långvarig stress, möjlighet att planera arbete och ta ansvar, bra samarbete med kollegor, trygghet på jobbet och ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete.

Men som sagt man ska inte heller vara rädd för att ibland funkar det inte och då måste vi kunna vara självkritiska och kunna ta emot när det inte fungerar.

Jag yrkar bifall till att lägga uppföljningen till handlingarna