Rapport från Kommunfullmäktige 2026-05-21

Rapport från Kommunfullmäktige Ärende Kommunfullmäktige 21 maj 2026

Det började med att brandlarmet gick och vi fick utrymma Sessionssalen, detta visade sig vara en övning men mycket bra att vi också övar så om skarpt läge händer så vet alla vad vi göra och var samlingsplatsen är.

Vidare fick vi också genomgång från räddningstjänsten med bland annat tips om att bada säkert, grilla säkert med tips och goda råd för ett tryggt och säkert hem med checklista.

Det första ärendet jag var uppe i var svar på interpellation från Vänsterpartiet avseende hushållande av dricksvatten.

Jag höll följande anförande:

Ordförande, ledamöter och åhörare

Tack för svaret och det är ju bra såklart att kommunen arbetar löpande med att minska vattenförbrukningen i den egna verksamheten och informerar till invånare och företag om vikten att hushålla med dricksvattnet.

Dricksvatten är vårt viktigaste livsmedel och är i första hand till för mat, dryck och hygien . Vi har ju inte kommit till bevattningsförbud men som sagt det kan innebära det om vi inte gör vad vi alla kan redan nu.

Bevattningsförbud är en möjlighet men det är kortsiktigt och ska inte användas för lättvindigt. Det har vi full förståelse för men det är just därför vi lämnade in vår interpellation.

Som vi skriver i vår interpellation så ser vi att vi är i ett skede där vi behöver minska vår vattenförbrukning för att inte hamna i en situation med vattenbrist, vilket kan leda till stora problem för både människor, djur-och växtliv.

Och det är såklart viktigt att göra varandra medvetna vad du själv kan göra och vad man kan göra inom kommunens verksamheter och information utåt.

I svaret står det att vi inte kan reglera invånares val att till exempel anlägga pool förutom att man ska följa regler som finns men vi ville ta upp frågan för att ändå medvetengöra risker som ändå finns och att det påverkar utnyttjandet av dricksvatten i vår kommun om det finns många och kan bli ännu flera.

Det är ju fler och fler som tar upp vikten att alla behöver hjälpa till och som bevaras i svaret om att fokus är att öka medvetenheten om att dricksvatten är en värdefull resurs som behöver användas ansvarsfullt.

Det gäller både kortsiktigt och långsiktighet men också de som tar upp om att det är viktigt att alla ser över sina vanor och drar ner där det går, oavsett om det handlar om kortare duschar, att stå ut med en gul gräsmatta, låta bli att fylla poolen eller avstå ifrån högtryckstvätten.

Man skulle kunna råda generellt från att fylla stora pooler under perioder med risk för vattenbrist och att uppmana alla som har pool att visa extra hänsyn. Och jo jag såg igår att det stod en del av det på hemsidan då de uppmaningar som gjorts inte har minskat förbrukningen!

Just därför ställde vi interpellationen och vill tacka för svar

Nästa ärende jag var uppe i var svar på interpellation från Vänsterpartiet avseende säsongsanpassande elfordon.

Jag höll följande anförande:

Ordförande, ledamöter och åhörare

Vill tacka för svaret men kan nog säga att även om det verkar finnas ett önskemål från ungdomar så kan vi redan reagera på det finns flera som är felparkerade och då har sommaren inte ens börjat, vi vet om aspekten av olycksriskerna där läkare och även polisen har sett en ökning av olyckor med elfordonen, till och med så tragiskt med dödsfall.

Alltså att elsparkcykelolyckor ökar kraftigt i Sverige och kan leda till allt från ansiktsfrakturer och tandskador till hjärnskador och dödsfall och där ett rätt nyligen.

Vi vet också att de inverkar negativt på bland annat tillgängligheten och speciellt synskadade och personer med rullstol eller annan funktionsnedsättning får problem när en trottoar eller cykelbana blir blockerad.

Och om elfordonen inte ersätter resor med fordon som drivs av bensin eller diesel så är klimatpåverkan negativ. I svaret kan vi läsa om att i andra kommuner har det ersatt bilresor men inte vilka kommuner. Vi ställer oss lite frågande till hur det är jämförbart och även en liten fråga: kan inte ungdomar ta sig någonstans utan dessa fordon?

Men vi får tacka för svaret och vi lär återkomma i frågan, just med tanke på det vi tar upp i vår interpellation och i mitt inlägg i debatten.

Nästa ärende jag var uppe i var om årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2025.

Jag höll följande anförande:

Ordförande, ledamöter, åhörare och lyssnare

Att arbeta systematiskt med arbetsmiljön ska vara en naturlig del i den dagliga verksamheten i en organisation.

Arbetsmiljön omfattar alla förhållanden på en arbetsplats, sociala, organisatoriska liksom fysiska förhållanden.

Arbetsmiljön – det är allt på jobbet som påverkar kropp och själ. Den fysiska arbetsmiljön är kanske det första en tänker på. Men det handlar minst lika mycket om hur arbetet organiseras.

En god arbetsmiljö förutsätter att de anställda har inflytande och får information om arbetsgivarens planer.

Alla ska ha rätt att komma hem efter jobbet och ha ork kvar i både kropp och själ. Ingen ska riskera att skadas eller rentav dödas på sitt jobb.

En bra arbetsmiljö är bokstavligt talat livsviktig. Friska arbetsplatser åstadkommer också bättre resultat.

Hela samhället vinner på ett arbetsliv där människor ges utrymme att må bra.

Som sagt det är viktigt att arbeta med arbetsmiljö speciellt det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Den svenska arbetsmiljölagstiftningen bygger ju på att arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och samverkar med sina arbetstagare för att åstadkomma en bra arbetsmiljö.

Arbetstagarnas representant är skyddsombudet.

Det är bra att det finns enkät som de olika förvaltningar svarar på och det är bra för det ska ju arbetas med under året och såklart även efter då det kommer fram förbättringsområden och nödvändiga åtgärder.

Det är viktigt med samverkan och som jag fått till mig så är det varierande hur det fungerar och vad som inte fungerar. Och då behöver man ju titta på det, både kortsiktigt och långsiktigt.

Det får inte bli ett papper i en pärm utan det ska vara ett levande dokument och att man arbetar med arbetsmiljön för om personalen och även  chefer ha en bra arbetsmiljö och trivs på sitt arbete så de håller sig friska och stannar kvar på sitt jobb.

En bra arbetsmiljö är bl.a rimlig arbetsbelastning, tillräcklig återhämtning mellan arbetspassen, god samtalston mellan kollegor, rätt arbetsuppgifter och utmaningar utan långvarig stress, möjlighet att planera arbete och ta ansvar, bra samarbete med kollegor, trygghet på jobbet och ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete.

Men som sagt man ska inte heller vara rädd för att ibland funkar det inte och då måste vi kunna vara självkritiska och kunna ta emot när det inte fungerar.

Och som tas upp i handlingarna så finns det utvecklingsområden som rutiner som rör kränkande särbehandling och aktiva åtgärder, behovet att stärka uppföljningen av handlingsplaner, arbetet med riskbedömningar och vikten av att anmäla och ta upp avvikelser, tillbud och händelser och se möjligheter till förbättring och att man som medarbetare blir lyssnad på och inte uppfattas som jobbig.

Jag yrkar bifall till att lägga uppföljningen till handlingarna och godkänna handlingsplanen.

Nästa ärende jag var uppe i var uppföljning av Höganäs Kommuns folkhälsoprogram 2025

Jag höll följande anförande:

Ordförande, ledamöter och åhörare

Vill tacka för uppföljningen som på visar att utvecklingen är god med fortsatt behov av långsiktigt arbete och särskilt fokus på kvarstående utmaningar inom förbyggande arbete och jämlik hälsa.

Då detta är sista gången vi får denna uppföljning men inte sista gången vi kommer diskutera eller få uppföljning runt folkhälsa men att det kommer föras vidare i arbetet med det nya hållbarhetsprogrammet.

Det jag ser och kan läsa mig till i handlingarna är att man arbetar förebyggande under de olika målområdena och det är viktigt.

Det finns en hel del som tas upp som är bra och viktigt att arbeta vidare med och kommer stapla upp dem:

Bredda utbudet av fritidsaktiviteter för att möta mångas intressen och behov

Stärka och utveckla förbyggande insatser för barn och unga i samverkan

Synliggöra och sprida det sucicidpreventiva arbetet samt utbilda i första hjälpen till psykisk hälsa

Föräldrastöd och sportbanken

Skapa fler mötesplatser för skolever och arbetsgivare dock viktigt att ha koll på arbetsvillkor och arbetsmiljö

Digitala mötesplatser för att nämna några.

Det är viktigt att ha en bra personalpolitik och aktivt arbetsmiljöarbete förebyggs ohälsa. När medarbetare drabbas av ohälsa ska kommunen vara aktiv för att medarbetaren ska kunna återvända så snabbt som möjligt. Det kan ibland betyda att den fysiska och/eller psykosociala arbetsmiljön kräver förändringar.

Vi förespråkar ett aktivt förhållningssätt från kommunen eftersom det förebygger en långvarig sjukfrånvaro med minskad livskvalitet och försämrad ekonomi såväl för den enskilde som för kommunen/samhället. Inflytande och egenkontroll över arbetet, rimliga arbetstider med möjlighet till återhämtning är viktiga arbetsmiljöfaktorer.

En trygg, säker och bra arbetsmiljö gör att man vill arbeta där, man vill ha bra arbetsvillkor och känna att man blir lyssnad på för det gör att man trivs på sitt arbete och gör att man stannar och stressen minskar.

Sen jo vi behöver också arbeta med problemet med att föräldrar har liberal syn på alkohol, tobak och narkotika i vår kommun och det skapar en oro hos mig för våra ungdomar i vår kommun, det är en sak att prata om de som säljer men det finns ju de som köper också.

Jag yrkar bifall till lagt förslag.

Sista ärendet jag var uppe i var uppföljning av planen för tillgänglighet och delaktighet 2025

Jag höll följande anförande:
Ordförande, ledamöter och åhörare

Först vill jag tacka för uppföljningen då den går igenom det som gjorts och var det tagits viktiga steg mot ett mer tillgängligt och inkluderande samhälle dock kan jag sakna att det som har gjorts kanske inte helt är kännbart eller delats med till resten av kommunen och inte bara till de som påverkats eller tagit del av det som gjorts.

Sen kommer detta vara sista gången för denna uppföljning men kommer ju gå in i arbetet med Hållbarhetsprogrammet dock viktigt att säkerställa att det fortsätter och inte bara försvinner i det andra.

Som sagt alla människor har lika värde och alla människor har kunskaper, förmågor och erfarenheter som är viktiga för samhället. Den som lever sitt liv med ett normbrytande funktionalitet ska ha samma möjlighet till ett gott liv som alla andra. Det är hinder i samhället som leder till exkludering, inte personers funktionsnedsättning/funktionsvariation.

Till att börja med vill jag såklart påpeka att det är bra att vår kommun har ett kommunalt funktionshinderråd precis som många andra kommuner.

Självklart är det viktigt att vår kommun arbetar med viktiga frågor som tillgänglighet, delaktighet och inkludering, för alla människor och vi vet att det är himla bra att vi i vår kommun har flera funktionshinderföreningar som arbetar kontinuerligt för att öka kunskapen och förståelsen i samhället för olika funktionsnedsättningar.

Det har visat sig att omgivningens kunskap är viktig för att vardagen skall bli dräglig för den som har en funktionsnedsättning. Precis som jag vill så vill de ha ett samhälle för alla.

Människor med funktionsnedsättning har rätt till full delaktighet och jämlikhet på alla områden precis som alla andra.

När man tar del av det arbete som gjorts så finns det flera saker som jag vill stapla upp lite som jag gjorde i förra ärendet:

Vikten av samråd och delaktighet och att öka medvetenhet men också var öppen för att det kan finnas de som vill utöka mer att då lyssna på dem och vikten av dialog och kommunikation.

Vikten av att tillgänglighet inte bara planeras utan också genomförs och följs upp i praktiken.

Vikten av samverkan och samordning men glöm inte att samtidigt stärka

Involvera tillgänglighetssamordnaren tidigare i olika projekt och vid offentliga miljöer

Börja integrera tillgänglighetskrav i upphandlingar och delta i nätverk och forum

Själva uppföljningen avslutas med bland annat fyra utvecklingsområden:

Upphandling, arbetsliv, fysisk tillgänglighet och digital tillgänglighet och vill också ta med att det finns bland annat funktionshinderföreningar och flera invånare med god kunskap om tillgänglighet och delaktighet som är en viktig målgrupp.

Deras synpunkter kan verkligen användas för att lyssna på och samverkas med som gör att man kan känna sig delaktig, välkomna och delaktiga i samhället och i kommunen.

Det handlar inte om att alltid får som man vill men iallafall kunna påverka och uppfattas som att man tar frågorna på allvar och ändå kan påminna att Tivolihuset är fortfarande inte helt tillgänglig för alla.

Jag yrkar bifall till lagt förslag

Under Kommunfullmäktige yrkade jag också bifall till antagande av regler för hantering av digitala medborgarförslag i Höganäs Kommun, övergång till miljöasfalt i Höganäs Kommun och avstod i beslut om detaljplan för Delfinen 8 med flera / ny gymnasieskola för att nämna 3 saker jag vill ta upp från Kommunfullmäktige.