Rapport Kommunfullmäktige 2025-10-23

Rapport från Kommunfullmäktige 2025-10-23

Det första ärendet jag var uppe i var om godkännande av delårsbokslut 2025 för Höganäs Kommun

Jag höll följande anförande :

Ordförande, ledamöter och åhörare 

Delårsrapporten är viktig att ta fram så att det finns möjlighet för både oss politiker och såklart allmänheten att se och läsa bland annat om prognos för årets resultat. 

Jo vi vet att det finns utmaningar både här lokalt och i vår omvärld och det nämns att det går bra och vi har koll men samtidigt omställning, anpassning och effektivisering.

Jag kan anse att det är lite otydligt och det kanske jag inte heller kommer få höra idag vad det menas med det.

Dock då gäller det att komma ihåg att vi är människor inte maskiner, viktigt med uppföljning och inte bara tänka kortsiktigt utan även långsiktigt och lyssna på de som det påverkar och få deras input.

Det är oerhört viktigt att behålla kvaliteten i våra verksamheter och verkligen fundera på hur effektiv en människa ska bli för bidrar det till mer stress och en sämre arbetsmiljö eller sämre kvalitet då blir det inte bättre utan sämre istället.

Självklart tas det upp i delårsrapporten och under de olika verksamheterna upp bra saker som gjorts under delåret och jag vet att ute i verksamheterna i vår kommun görs det ett fantastiskt arbete för våra barn, ungdomar och äldre och invånarna i kommunen och det gäller alla som arbetar inom våra olika förvaltningar, allt ifrån räddningstjänst till kultur och fritid.

Men en sak jag skulle vilja fokusera lite till på och det är runt medarbetare som nämns i rapporten under flera olika delar och självklart tas det upp det som är bra, som att man arbetar med kompetensförsörjningen, ta tillvara medarbetarnas kompetenser, olika digitala plattformar och verktyg, samverkan, kompetensutveckling, rehabilitering för en välmående arbetsplats och friskvård.

Men samtidigt så saknar jag ändå mer runt hur man har och tänker runt god arbetsmiljö, bra arbetsvillkor, hur är dialogen, hur är scheman, hur ser bemanningen ut, finns det risker för att man arbetar mer övertid istället och att man inte får vikarier när det finns behov.

Det kan ju vara att det inte finns med just nu men om en inte tar upp så mycket runt det utan en ska tro att allt är bra när vi vet att det finns medarbetare där ute som faktiskt inte mår så bra och har en mindre bra arbetsmiljö med bl.a. sämre scheman och ingen luft i verksamheterna som bidrar till en sämre arbetsmiljö och bidrar till att färre söker jobb här eller söker sig till annat.

En trygg, säker och bra arbetsmiljö gör att man vill arbeta där, man vill ha bra arbetsvillkor och känna att man blir lyssnad på för det gör att man trivs på sitt arbete och gör att man stannar och stressen minskar.

En trygg anställning med bra bemanning, bra scheman och mindre detaljstyrning och mer personalstyrning vill jag nämna som bra förslag. 

Jag ville ta upp detta för personalen är en oerhört viktig del av vår kommun och för våra verksamheter.

Friskvård i all ära och att man kan vara flexibel och nytänkande vid till exempel hög frånvaro men mår man bra på sin arbetsplats och har en trygg arbetsmiljö så mår alla bra och då skapas rätta förutsättningarna för medarbetare och verksamheterna. 

Under debatten tog jag upp vikten av en bra arbetsmiljö och passade ju bra att prata om det under arbetsmiljöveckan och skyddsombudens dag som var den 22 oktober.

Jag yrkade bifall till lagt förslag som även blev beslutet.

Till kommunfullmäktige lämnade vi in en motion om att det kommunala funktionshinderrådet blir remissinstans

motion om att kommunala funktionshinderrådet blir remissinstans (1)