Rapport Kommunfullmäktige 2026-10-29
Rapport från Kommunfullmäktige 2026-10-29
Mötet började med lite utbildning runt att vara ledamot eller ersättare i Kommunfullmäktige och kommer även att bli fler möjligheter, detta är något som även gjordes i början av förra mandatperioden.
Det första ärendet jag var uppe i var svar på vår interpellation avseende vikten av att hesa Fredrik när alla kommuninvånare.
Jag höll följande anförande:
Ordförande, ledamöter och lyssnare
Jag vill börja med att tacka Theo Grön som började med att lyfta denna viktiga fråga som handlar om vår gemensamma trygghet och krisberedskap, oerhört viktigt med möjlighet att fråga oss politiker och tack återigen för frågan och ditt engagemang.
Vill tacka för det utförliga svaret på min interpellation och hur Höganäs Kommun har arbetat och vad som gäller runt denna viktiga fråga och ge fakta runt det.
Tycker även att det är bra att Höganäs kommun tillsammans med räddningstjänsten gjort bedömning att dagens täckning inte fullt ut motsvarar kommunens behov och har då skickat in en ansökan om att utöka kommunens utomhusvarningssystem så att täckningen omfattar även Mölle och Jonstorp.
Så tack för svaret och tycker det låter bra och ser framemot att ansökan får ett bifall.
När man har lämnat in en interpellation så brukar det vara att den man har skrivit till , denna gång till kommunstyrelsens ordförande, svarar både skriftligt och muntligt på det kommunalfullmäktige efter man lämnat in interpellationen.
Nästa ärende jag var uppe i var om Delårsbokslut 2026 för Höganäs Kommun
Jag höll följande anförande:
Ordförande, ledamöter och lyssnare
Delårsrapporten är viktig att ta fram så att det finns möjlighet för både oss politiker och såklart allmänheten att se och läsa bland annat om prognos för årets resultat. Det ser positivt ut och jag kommer inte idag göra någon förändring utan kommer yrka bifall dock göra lite nedslag.
Jo vi vet att det finns utmaningar både här lokalt och i vår omvärld och det nämns att det går bra och vi har koll men samtidigt omställning, anpassning och effektivisering.
Jag kan anse att det är lite otydligt och det kanske jag inte heller kommer få höra idag vad det menas med det.
Dock då gäller det att komma ihåg att vi är människor inte maskiner, viktigt med uppföljning och inte bara tänka kortsiktigt utan även långsiktigt och lyssna på de som det påverkar och få deras input.
Det är oerhört viktigt att behålla kvaliteten i våra verksamheter och verkligen fundera på hur effektiv en människa ska bli för bidrar det till mer stress och en sämre arbetsmiljö eller sämre kvalitet då blir det inte bättre utan sämre istället.
Självklart tas det upp i delårsrapporten och under de olika verksamheterna upp bra saker som gjorts under delåret och jag vet att ute i verksamheterna i vår kommun görs det ett fantastiskt arbete för våra barn, ungdomar och äldre och invånarna i kommunen och det gäller alla som arbetar inom våra olika förvaltningar, allt ifrån räddningstjänst till kultur och fritid.
Men en sak jag skulle vilja fokusera lite till på och det är runt medarbetare som nämns i rapporten under flera olika delar och självklart tas det upp det som är bra, som att man arbetar med kompetensförsörjningen, ta tillvara medarbetarnas kompetenser, olika digitala plattformar och verktyg, samverkan, kompetensutveckling, rehabilitering för en välmående arbetsplats och friskvård.
Men samtidigt så saknar jag ändå mer runt hur man har och tänker runt god arbetsmiljö, bra arbetsvillkor, hur är dialogen, hur är scheman, hur ser bemanningen ut, finns det risker för att man arbetar mer övertid istället och att man inte får vikarier när det finns behov.
Det kan ju vara att det inte finns med just nu men om en inte tar upp så mycket runt det utan en ska tro att allt är bra när vi vet att det finns medarbetare där ute som faktiskt inte mår så bra och har en mindre bra arbetsmiljö med bl.a. sämre scheman och ingen luft i verksamheterna som bidrar till en sämre arbetsmiljö och bidrar till att färre söker jobb här eller söker sig till annat.
En trygg, säker och bra arbetsmiljö gör att man vill arbeta där, man vill ha bra arbetsvillkor och känna att man blir lyssnad på för det gör att man trivs på sitt arbete och gör att man stannar och stressen minskar.
En trygg anställning med bra bemanning, bra scheman och mindre detaljstyrning och mer personalstyrning vill jag nämna som bra förslag.
Jag ville ta upp detta för personalen är en oerhört viktig del av vår kommun och för våra verksamheter.
Friskvård i all ära och att man kan vara flexibel och nytänkande vid till exempel hög frånvaro men mår man bra på sin arbetsplats och har en trygg arbetsmiljö så mår alla bra och då skapas rätta förutsättningarna för medarbetare och verksamheterna. Och att det finns skyddsombud för skyddsombud är en del av att förbättra arbetsmiljön på arbetsplatserna inom kommunens verksamheter. Och att samverkan fungerar och att medarbetarna känner sig lyssnade på.
Det är såklart viktigt att arbeta med förebyggande insatser och att minska frånvaron, även den längre sjukfrånvaron som kan finnas men jag antar att den minskade handlar mer om att medarbetare kan komma tillbaka, möjligheten till anpassning finns och planer till återgång till arbete görs och mindre av att det i stället görs överenskommelser eller avslut och inte är kvar på grund av den anledningen. Inte för att man inte kan göra det men det kan ju vara att på grund av arbetsmiljön och åtgärder inte gjorts som gjort att hen är längre sjukskriven.
Som sagt mycket har gjorts och det kan vi se i delårsrapporten och vi ser hur vår ekonomi är framåt och kommer ju även på nästa kommunfullmäktige beslut om budgeten så ska inte göra debatten längre utan kommer återkomma mer då.
Jag yrkar bifall och det blev även beslutet.
Nästa ärende jag var uppe i var antagande av biblioteksplan för 2027-2030.
Jag höll följande anförande:
Ordförande, ledamöter och lyssnare
Jag har varit en flitig besökare på bibliotek ända sen jag började kunna läsa både via folkbibliotek och skolbiblioteken när jag gått i skolan.
Biblioteken är viktiga och ska vara öppna mötesplatser för demokrati, läsfrämjande och kunskap på lika villkor, där vi som besökare ses som medborgare snarare än kunder.
Ända sen jag flyttade till Höganäs 1998 så vet jag att även här i Höganäs är det många som tar del av biblioteken i vår fina kommun.
Biblioteksplanen är en väl genomarbetad och bra plan, bland annat att biblioteken har en central roll att möta utmaningar genom att främja läsning, språkutveckling, demokratisk delaktighet och social inkludering. Och då biblioteksplanen omfattar både folk-och skolbibliotek och tycker specifikt man ska lyfta fram de tre strategiska fokusområdena:
Likvärdig tillgång och resursfördelning
Läsfrämjande och språkutvecklingen sammanhållen kedja
Biblioteken som nav för demokrati och hållbarhet
Det är också bra att biblioteksplanen är framtagen i samverkan mellan kultur-och fritidsförvaltningen och utbildningsförvaltningen.
Som sagt den är bra och är väl genomarbetad men jag vill ta upp en sak runt bemanningen där det är vikten av fackutbildade bibliotekarier då jag vet att det är olika huvudmän beroende på om det är folkbibliotek eller skolbibliotek så kan behövas tittas över hur det är och hur det ska bli framåt.
För det är viktigt att ha med sig det så det blir så bra som möjligt och följer intensioner med biblioteksplanen.
Jag har fått till mig att det såklart ska vara med i det fortsatta arbetet och kan även se om det i underlaget.
Jag yrkar bifall till att anta biblioteksplanen för 2027-2030 som även blev beslutet.
Nästa ärende jag var uppe i var antagande av Höganäs Kommuns lokala ordningsföreskrifter
Jag höll följande anförande:
Ordförande, ledamöter och lyssnare
I sak har jag inget emot att ärendet är uppe igen eller de förändringar som föreslås och att då bifalla dessa men det är en sak som fortfarande är kvar och jag yrkar återigen på att tredje meningen i Höganäs ordningsföreskrifter § 18 stryks.
För det går ju att revidera ordningsföreskrifterna och det behöver inte gå långt emellan som vi kan se med detta förslag.
Och det baserar jag på att jag anser att det är fruktansvärt inhumant med bestämmelser som förbjuder eller allvarligt byråkratiserar möjligheterna för människor i nöd att be medmänniskor om hjälp.
Att förbjuda tiggeri som symptom på fattigdom är lika stolligt som att utförsäkra sjuka och tror det ska bli friska.
Självklart vill vi i Vänsterpartiet inte se ett samhälle där människor tvingas tigga för att klara sig för dagen. Vi har och kommer alltid arbeta för ett välfärdssamhälle där människor får stöd och hjälp och inte hamnar mellan stolarna.
Fattigdom bekämpas med en rättvis fördelningspolitik och minskade samhällsklyftor, inte med förbud.
Jag kan tänka mig att någon här i salen tänker med vad har det med ärendet att göra? och jo så länge den raden är kvar och ärende kommer upp om de lokala ordningsföreskrifterna så kommer jag att yrka samma.
Förbud mot tiggeri eller tillståndskrav innebär i realiteten ett förbud mot vissa individer eller grupper att vistas i en kommun och ger legitimitet för att avhumanisera ekonomiskt och utsatta grupper och människor.
Jag yrkar på att tredje meningen i Höganäs ordningsföreskrifter § 18 stryks
Efter debatten yrkade Vänsterpartiet, Socialdemokraterna, Kristdemokraterna, Miljöpartiet och Liberalerna på att bifalla de lokala föreskrifterna men stryka tredje meningen i Höganäs ordningsföreskrifter § 18.
Efter votering blev förslag till beslut att behålla meningen, ett beslut som Vänsterpartiet lämnade in en skriftlig reservation emot.